Arhive pe categorii: IT & Outsourcing

CLUJ IT CLUSTER: Despre sustenabilitatea in IT Oursourcing

Outsourcing specialization - source of sustainability

In cadrul Romanian Outsourcing Summit, Alexandru Tulai (President CLUJ IT CLUSTER) a sustinut o prezentare despre sustenabilitatea in IT Outsourcing scotand in evidenta beneficiile si riscurile acestei zone de externalizare.

Una din sursele de sustenabilitate in outsourcingul tehnologic (ITO) poate deveni specializarea pe o anumite arii si dezvoltarea de servicii cu valoare adaugata mare.

Prezentarea integrala poate fi descarcata aici: „IT Outsourcing and sustainability” (pdf)

Reclame

ORACLE: Pretul ridicat al unei motivatii scazute

High Cost of Low Motivation

Mihaela Apostoleanu (EMEA Premier Support Business Operations, ORACLE) a analizat in cadrul Romanian Outsourcing Summit costul ridicat al unei motivatii scazute in contextul in care generatia Y formeaza majoritatea fortei de munca in cadrul serviciilor de outsourcing.

Mihaela a integrat in aceasta analiza diferentele culturale, integrarea in cultura companiei, modelele de motivare a performantei si oportunitatile de dezvoltare.

Prezentarea integrala poate fi descarcata aici: „The High Cost of Low Moral” (pdf)

Premiile industriei de OUTSOURCING din Romania

Pe 26 mai 2015, la Bucuresti, The Diplomat organizeaza in parteneriat cu Outsourcing Advisors Romania prima editie a galei de premiere Romanian Outsourcing Awards for Excellence. Voi face parte din juriul acestei editii alaturi de:

  • Radu Puchiu (Secretary of State, Government of Romania)
  • Diana Voicu (Former State Secretary, Ministry for Information Society)
  • Varujan Pambuccian (Member, Commission for Information Technology and Communications of the Chamber of Deputies)
  • Amalia Sterescu (Senior Business Consultant, Outsourcing Advisors)
  • Valerica Dragomir (Executive Director ANIS)
  • Francesca Postolache (Partner, Audit Services, PwC Romania)

outsourcing2015gala_880x470a

Nominalizarile sunt deschise pana pe data de 25 aprilie 2015 la urmatoarele categorii:

COMPANY AWARDS

• Best Start-up 2014
• BPO Company of the Year
• SSC Company of the Year
• ITO Company of the Year
• Employer of the year in outsourcing
• Advising Company of the Year

INDIVIDUAL AWARDS

• Outsourcing Professional of the Year
• Best Community Leader
• Outsourcing Manager of the Year
• Most Admired Romanian Entrepreneur of the Year

PROJECT AWARDS

• CSR Initiative of the Year
• Best Academic Program of the Year
• University Business Cooperation of the Year
• Best Office Development for BPO/ SSC sector (for real estate companies)
• Award for Innovation

Procedura de nominalizare este detaliata aici. Pentru orice informatii suplimentare puteti trimite email direct la office@thediplomat.ro.

Recrutarea în IT și fructele exotice

Employee-Benefits-PackageArticol publicat si preluat integral de pe www.clasabusiness.ro

Acum câteva săptămâni am observat că o firma de IT oferea pe un site de recrutare printre alte beneficii “meal tickets and exotic fruits”. O altă firmă de catering iși face un titlu de glorie din faptul că oferă biscuiți cu semințe de cânepă și alte gustări bio către firme de elită din sectorul IT.

Săptămâna aceasta am auzit că există într-un contract colectiv de muncă obligativitatea organizării lunare de către companie a unei zile a fructelor și că respectivii angajați fac presiuni să se organizeze săptămânal astfel de zile exotice. Sau de un contract de angajare, prin care angajatului i se garantează schimbarea scaunului de la birou de două ori pe an. Mă mir că nu a solicitat și masaj zilnic la birou, dacă scaunul nu era deja prevăzut cu așa ceva. Și cred am spus destul…

Am reușit să fac o paralelă la o diferență de nici un an între două articole din revista BIZ ce tratau pachetele de beneficii oferite în industria IT si Outsourcing

  • Articol Revista BIZ – 2013: Am identificat 5 mari direcții ale programelor de incentivare: creșterea performanței (bonusuri, programe de talent management), dezvoltarea personală a angajaților (sustinerea financiară a certificărilor tehnice, traininguri pe abilități tehnice sau personale, programe de knowledge sharing), confortul la birou (sală de relaxare, bibliotecă, masaj, fructe proaspete), atmosfera (organizarea unor competitii interne, participarea la competiții sportive, team buildinguri cu firma sau pe echipe, petreceri, Special Friday) și viata personala (evenimente și workshopuri pentru familie, petreceri pentru copii, workshopuri de nutriție, implicarea în proiecte sociale).
  • Articol Revista BIZ- 2014: Dacă în anii trecuți bonusurile, teambuilding-urile și sălile de relaxare pentru angajați dădeau semnalul diferențierii IT-ului față de celelalte industrii din țară, astăzi majoritatea companiilor oferă astfel de beneficii by default.

Pe finalul lui 2014, industria de IT & Outsourcing din Iași a făcut un duș rece în momentul în care circa 100 de angajați din patru firme au fost concediați, una din firme închizându-și operațiunile din România. Poate fenomenul a fost mai puțin mediatizat, întrucât aproape toți cei disponibilizați au fost absorbiți de cererea din piața muncii într-un orizont de câteva săptămâni, dar dincolo de un debușeu pentru firmele rămase, cred că ar trebui să le dea multora de gândit. Până la urma nu suntem decât o linie in bugetul unei mari corporații…

Oare ce ar mai putea contine un Articol din Revista BIZ in 2015? Poate o intoarcere la productivitate, la stabilitatea locului de muncă, la proiecte provocatoare, la creșterea competențelor, la bun simț…

Optimizarea procesului angajarii in Romania a specialistilor IT din Republica Moldova

sursa; Outsourcing Advisors

sursa; Outsourcing Advisors Romania

In batalia pe resurse umane de calitate, tot mai multe companii IT & Outsourcing se uita cu atentie la piata muncii din Republica Moldova. Unele companii au luat decizia sa deschida locatii in Chisinau (ex. Endava, AROBS etc.); in paralel, alte companii (mai ales din Iasi si Bucuresti) se focalizeaza pe atragerea de talente din Republica Moldova spre Romania.

Astfel specialistii IT de dincoace de Nistru pot constitui un debuseu pentru cererea crescanda din piata muncii din Romania. Asta si daca legislatia muncii poate fi imbunatatita astfel incat sa nu constituie o piedica in aceasta directive.

In urma unor discutii cu lideri de opinie regionali din industria IT si Outsourcing au rezultat cateva zone care pot duce la un acces mult mai facil la forta de munca din Republica Moldova: timpii de asteptare/procesare, recunoasterea diplomelor de studii din tarile non UE si optimizarea documentatiei necesare. Continuă lectura