Tu pe cine nominalizezi la gala premiilor PIN2017 ?

#PIN2017 A început începe frenezia nominalizărilor încărcate pe platforma www.pinawards.ro pentru cele zece categorii de premii de la gala industriei regionale de IT & Outsourcing.

Cele mai mai multe au venit până acum pentru cea mai bună conferință de specialitate și pentru inițiativa CSR a anului, dovadă că acestea sunt zonele de coagulare ale comunității tehnologice din regiune.

Nominalizările se pot iniția până pe 25 martie 2017 accesând acest link .

  1. Premiul pentru cea mai reusita amenajare interioara de birouri se oferă celor mai reusite proiecte de de re/amenajare interioara a birourilor care includ folosirea inovativa a spatiilor de lucru si personalizarea acestora
  2. Premiul pentru proiectul academic al anului pentru industria ITO. În această categorie se pot înscrie proiecte dezvoltate de mediul academic și asociațiile studențești care au contribuit activ la dezvoltarea cu industria IT & Outsourcing.
  3. Premiul pentru conferinta de specialitate a anului vizează conferințele de specialitate organizate pentru si de catre industria ITO care implică atât specialiști din domeniu cât și membri ai comunității tehonologice din regiune.
  4. Premiul pentru initiativa CSR a anului. Categoria se referă la proiectele de CSR implementate de companiile de IT & Outsourcing care au avut într-adevăr la bază cultivarea responsabilității sociale si au avut impact in comunitate.
  5. Premiul pentru managerul anului vizează manageri din companiile de IT & Outsourcing care s-au remarcat prin inițiative și acțiuni deosebite în interiorul companiilor dar și în comunitate.
  6. Premiul pentru antreprenoriat in IT. Această categorie se adresează proiectelor de antreprenoriat în IT cu rezultate remarcabile în activitatea lor in 2016.
  7. Premiul pentru compania IT a anului. Premiul se adresează companiilor de IT care, pe lângă rezultate remarcabile in 2016, au dat dovadă și de dedicare pentru angajați și comunitate în general.
  8. Premiul pentru compania Outsourcing a anului. Premiul se adresează companiilor de Outsourcing care, pe lângă rezultate remarcabile in 2016, au dat dovadă și de dedicare pentru angajați și comunitate în general.
  9. Premiul pentru intreaga activitate. Premiul se adresează persoanelor din domeniu care au avut o contribuție extraordinară în dezvoltarea industriei ITO prin inițiativă și implicare.
  10. Premiul special al juriului

ZF.ro – Centrele de servicii IT, noul motor de creştere economică pentru România

Microsoft     Wien     10.2011

Articol scris de Adelina Mihai in Ziarul Financiar

Pariul jucătorilor din sectorul cu cea mai mare creştere postcriză: 200.000 de români vor lucra în centre de servicii până în 2020 şi vor duce sectorul IT&C la o contribuţie de 9% din PIB. În prezent este 5,9% din PIB.

Opt oraşe din România (Bucu­reşti, Timişoara, Iaşi, Cluj, Si­biu, Braşov, Galaţi şi Craio­va) au împreună aproape 110.000 de angajaţi care lucrează în peste 120 de companii care oferă servicii pentru afaceri, arată datele Invest Romania, instituţia guvernamentală care promovează investiţiile străine, pe baza datelor de la ABSL (Association of Business Service Leaders).

De altfel, businessurile din zona de servicii se dezvoltă foarte rapid în oraşe precum Iaşiul, o destinaţie de investiţii evitată destul de mulţi ani din cauza infrastructurii rutiere deficitare.

„Cu un aeroport ce depăşeşte ca trafic 1 milion de pasageri anual şi o autostradă informaţională (în top 10 mondial), în ciuda unei evidente izolări datorate lipsei de infrastructuri de autostrăzi rutiere, Iaşiul beneficiază de dezvoltarea accelerată a industriei de IT & outsourcing, cu peste 15.000 de angajaţi şi cu un flux anual de 2.750 de absolvenţi relevanţi pentru această industrie“, a spus Dan Zaharia, senior consultant în cadrul companiei de consultanţă specializată pe piaţa de birouri Extind, cu sediul în Iaşi. El a mai precizat că, dintr-un total de peste 100 de companii active în domeniul IT în Iaşi, deja 3 companii au peste 1.000 de angajaţi şi alte 7 companii au depăşit pragul de 500 de angajaţi.

„Pe acest fond de dezvoltare, stocul de birouri din Iaşi depăşeşte pragul de 200.000 de metri pătraţi anul acesta, iar autorităţile locale au ales să poziţioneze Iaşiul ca oraş verde prin adoptarea de stimulente fiscale şi non-fiscale pentru certificarea noilor clădiri drept clădiri verzi încă din faza de proiect, ceea ce va duce la o dezvoltare durabilă a pieţei imobiliare locale“, a mai spus Dan Zaharia.

Articol scris de Adelina Mihai in Ziarul Financiar

PIN2017 – gala de premiere

#PIN2017 – Ne revedem pe 30 martie 2017 la a doua ediție a Galei de premiere a Industriei regionale de IT & Outsourcing.

Noile categorii de premiere sunt: managerul anului, cea mai reușită amenajare de birouri, premiul pentru întreaga activitate.

Nominalizările sunt deschise pe www.pinawards.ro până pe 25 martie.

La 32 de ani, și-a început cariera în IT

img_0617

Ana a absolvit programele de Inițiere în IT și Software Testing la Școala Informală de IT Iași. Astăzi, la 32 de ani, și-a început cariera în IT.

A învățat că nu există „nu pot” și acesta a devenit motto-ul ei. Spune că micuța Ana s-ar uita astăzi cu admirație la deciziile pe care le-a luat ca adult. Ambiția, perseverența și motivația de a fi în fiecare zi mai bun ca ieri îi sunt scrise pe cartea de vizită.

Am lucrat întotdeauna cu calculatorul și am învățat foarte multe soft-uri pe parcursul celor 5 ani în domeniul petrolului. Însă nu știam ce anume mi se potrivește între programare sau testare. Am văzut că la Școala Informală de IT există și posibilitatea îndrumării. Așa că am ales să încep cu… începutul!

A  fost unul din cursanții celei de-a doua generații a programului de Inițiere în IT de la Școala Informală de IT Iași. I-a plăcut și programarea foarte mult, însă a continuat cu Software Testing, pentru că i se potrivea mai bine.

Povestea de succes a Anei o puteti citi pe larg aici.

800+ specialiști IT au răspuns deja la studiul lansat de PINmagazine

chestionar-fb-pinmagazine-2
Evoluțiile de pe piața muncii din România (în general) și din industria IT (în special) au creat un dezechilibru între ofertă și cerere. Specific, industria IT din România se află într-un ritm de dezvoltare care nu poate fi susținut la același ritm prin creșterea numărului persoanelor calificate (programatori, în special).
În aceste condiții (cererea este mai mare decât oferta de personal calificat), companiile IT se concurează intens pentru atragerea de personal. Corespunzător, companiile și-au adaptat strategiile de HR în această direcție.
PINmagazine a lansat acum două săptămâni un studiu referitor la comunitatea IT din Iași, la care au răspuns deja peste 800 de specialiști, necesarul de date pentru a putea obține rezultate reprezentative ridicându-se la cca. 2.000 chestionare complete.
Prezentul studiu își propune trei obiective majore:
  • identificarea percepțiilor angajaților cu privire la beneficiile oferite de angajatori și, împlicit, generarea unui profil al imaginii companiilor IT,
  • identificarea beneficiilor căutate de angajați atunci când iau în considerare schimbarea angajatorului,
  • identificare direcțiilor de educare profesională informală care prezintă interes pentru angajați, în scopul fundamentării strategiei Școlii Informale de IT și a publicației PINmagazine.
În urma documentării teoretice și a interviurilor cu manageri HR locali au fost adaptate instrumente de măsurare pe cele două direcții menționate (atractivitatea angajatorilor și beneficii căutate). Adaptarea a presupus atât adaptarea itemilor la specificul cultural (traducere, interpretare, ajustare) cât și selecția lor în vederea limitării numărului de întrebări (pentru reducerea efortului respondenților).
Chestionarul poate fi completat aici http://www.pinmagazine.ro/chestionar/#fb

Comunitatea IT din Iaşi: Între percepţie şi realitate

chestionar-pinmagazine

Deși suntem cu toții parte a comunității IT ieșene, vedem lucrurile în mod diferit.

Cu ajutorul tău vom contura o imagine completă și vom identifica mijloacele prin care fiecare dintre noi poate contribui la dezvoltarea acestei comunități.

Tot ce trebuie să faci e să completezi un chestionar realizat de echipa PINmagazine, iar rezultatele vor fi publicate in următoarele numere ale revistei.

http://www.pinmagazine.ro/chestionar/

Abonamente corporate pentru revista PINmagazine.ro

10

In 2017 ne-am propus publicarea a cinci editii ale revistei PINmagazine (in lunile februarie, aprilie, iunie in primul semestru si respectiv septembrie si noiembrie in al doilea semestru din 2017) si astfel dorim sa va prezentam noul sistem de abonamente corporate:

  • 5 reviste x 5 editii = 100 euro/an + TVA
  • 10 reviste x 5 editii = 180 euro/an + TVA
  • 20 reviste x 5 editii = 300 euro/an + TVA

Pentru a va abona va rugam trimiteti coordonatele Dvs. (tipul de abonament, companie, adresa, mobil si email persoana de contact) pe adresa extind@danzaharia.biz.