Arhive etichetă: CSR

Despre responsabilitatea socială

Discurs la Iasi Business Days 2016 despre responsabilitatea socială în lumea corporatistă.

 

Reclame

Anca Colibaba – Despre revista și premiile industriei IT&Outsourcing din regiune

PIN2016 - Anca Colibaba

Anca Colibaba, Fundatia Euroed

A sosit momentul în care era nevoie de o gală a premiilor pentru industria IT & Outsourcing?

Orașul Iași și-a pregătit din timp contextul în care să devină unul dintre liderii naționali în industria IT: preocuparea intensă și constantă a învățământului ieșean secundar și universitar pentru excelența în domeniul științelor datează de câteva decenii bune. Școlile de profil vocațional și facultățile tehnice ale Iașului scot pe piața muncii tineri profesioniști cu apetență pentru industria IT.

Primele investiții de mare succes ale industriei private postcomuniste ieșene au fost în zona dezvoltării de produse și servicii în industria IT, multe exportate cu succes din etapa inițială. Talentul tehnic, costurile reduse și o piață emergentă de servicii, nu în ultimul rând apropierea de Republica Moldova, au fost doar o parte dintre factorii care rapid au trezit interesul unor jucători majori în domeniu.

Primele multinaționale care s-au stabilit aici, atrase de forța de muncă calificată și dornică să activeze sub patronajul ‘mirific’, adesea idealizat, al unei companii străine, au adus progresiv alți jucători internaționali, realizându-se astfel, într-o spirală de progres, un ”corpus mundus” al industriei IT ieșene sub dictonul ”sunt la Iasi, deci exist„, în cunoscuta logică a firmelor mari care se stabilesc, pe rând, în aceleași locații aducătoare de profit, într-o perfectă sinergie de interese.

Desigur că aceasta obligă angajatorii să își rafineze strategiile de păstrare și fidelizare a resursei umane, care, la rându-i, a evoluat semnificativ de la profilul de tânăr fără experiență, dispus să accepte orice tip de contract care îi oferă un job stabil aproape de prietenă sau domiciliu, până la disponibilitatea spre mobilitate caracteristică acestui moment, în care tinerii, profesionalizați deja de firmele din piață, și-au rafinat ”motoarele de căutare” și se orientează în funcție de cele mai atractive oferte deja disponibile pe piața actuală a industriei IT din Iași.

Alți parteneri asociați ai industriei au apărut pe orbita acesteia odată cu creșterea sa exponențială: strategii politice și strategii ale autorităților publice, marketing, servicii conexe de mare utilitate, cum sunt limbile străine, servicii financiare și educaționale.

Nu in ultimul rind, pașii spre maturizarea locală a acestei industrii au presupus și formarea de structuri de colaborare și clustere pentru proiecte și scopuri comune ale industriei sau, la modul generic, cu implicații de răspundere socială corporatistă și/sau comunitară.

În acest context, nu este surprinzătoare inițiativa de a iniția o gală a premiilor industriei IT, acțiune perfect integrabilă pașilor deja parcurși. Este de așteptat ca o astfel de invitație să grăbească procesul de colaborare, dar și competiția pozitivă în industrie, prin efectul specific de „washback”: anul viitor industria va prezenta candidați mai puternici și cu mai multe rezultate in direcțiile premiate.

 

Cum poate apariția revistei PIN Magazine să servească la dezvoltarea / promovarea acestei industrii?

O revistă de profil cu apariție regulată și distribuită inteligent către interlocutorii interesați poate avea un efect de durata asupra industriei. Concret, revista ar putea:

  • să contribuie la conștientizarea publicului larg în privința rolului evoluțiilor din domeniul IT asupra dezvoltării durabile a orașului Iași și a viitorului acestei zone de importanță strategică pentru România de Nord Est;
  • să determine o schimbare a priorităților autorităților și politicienilor, de exemplu, de la atenția, aproape exclusivă, acordată mult-așteptatei autostrăzi către sprijinirea exportului de servicii în manieră globalizată, din “birourile vii” ale acestei industrii în continuă expansiune;
  • să stimuleze formularea unor politici financiare de încurajare a înființării de cât mai multe startup-uri din domeniu în zona Iașului;
  • să ajute la dezvoltarea serviciilor conexe cu adresabilitate către aceasta industrie: investiții imobiliare, birouri, educație, formare continuă, cursuri de limbi străine, industria de recreere și educație pentru copii, în situația în care cei mai mulți angajați ai acestei industrii sunt actualmente tineri între 25-40 de ani.

Revista poate sensibiliza absolvenții de liceu și de facultate și în ceea ce privește locurile de muncă bine plătite ‘round the corner’, nu peste „mări și țări”, contribuind astfel la diminuarea fenomenului de „brain drain”.

Realitatea începe prin a visa cu ochii deschiși si, mai ales, prin a acționa. Ca atare, felicitări pentru aceasta inițiativă, una dintre multele menite să aducă Iașul pe o curbă ascendentă datorită industriei zilelor noastre: industria IT.

 

Articol scris de Anca Colibaba, Fundația EuroEd

Birouri Vii – despre echipa Thinslices

 

Un nou interviu pe platforma http://www.birourivii.ro cu prezentarea echipei Thinslices. Ce spun Iulia, Lucian și Raluca, trei dintre tinerii care lucrează în „Muzeul Elefanților”, despre viața la birou, despre colegi și stilul de lucru, aflați din filmulețul de mai sus.

Lansarea proiectului Birouri Vii – “Spații pentru oameni”

cover Birouri Vii

Proiectul Birouri Vii – “Spații pentru oameni” își propune să aducă în centrul atenției comunitatea din industria IT & Outsourcing din Nord-Est-ul României, și nu numai, printr-o serie de video-interviuri realizate în birourile companiilor, cu oameni pasionați de ceea ce fac și cu manageri care pun accentul pe crearea unui mediu de lucru friendly și relaxant pentru angajați.

“E o vorba care zice “Home is where the heart is”. Nu vad de ce birourile n-ar fi la fel. Daca tot ne petrecem acolo majoritatea timpului (exceptand weekendurile, vacantele si somnul), cred ca ar fi bine sa ne gandim ca un birou nu inseamna doar mocheta, scaun, masa, lampa si un sertar, ci o a doua casa in care vrei sa vii cu toata inima.” – Marius Ursache—Antreprenor

Birouri Vii (www.birourivii.ro) este o platformă de reportaje în care vorbim despre poveștile unor oameni reali, nu despre metri pătrați, vorbim despre viziunea pe termen lung a companiilor din IT & Outsourcing, și nu despre câte tone de fructe tropicale au consumat anul trecut, despre implicarea acestora în comunitate, și nu despre câte posturi de lucru au pe etaj.

Birourile sunt pentru oameni. Pentru echipe de oameni. Poate ca aparent suna banal, insa deseori actorii implicati in ciclul dezvoltare – inchiriere – amenajare – administrare a spatiilor de birouri, uita tocmai clientul final. Pentru ca, in realitate, acest client final nu este chiriasul (multinationala sau IMM) care va ocupa cladirea, nici investitorul care o va cumpara, ci este o echipa de oameni. (Sorina Florescu – Communication Consultant)

Prin acest proiect se dorește aducerea în față a unor companii pentru care oamenii sunt cea mai importantă resursă, iar marea provocare va fi aceea în care spațiul de lucru să îi ajute pe aceștia să fie mai comunicativi, mai productivi. Prin urmare, amenajarea birourilor este privită ca o investiție pe termen mediu, și nu doar ca o cheltuială în plus.

Dacă acum 10 ani de zile, stocul de birouri moderne al Iașului era cvasi-inexistent, cu doar câteva clădiri modernizate, astăzi putem vorbi de peste 150.000 mp de spații pentru birouri, iar cererea de clădiri și parcuri tehnologice este în creștere, ținând cont de faptul că întreaga zonă de Nord-Est a țării reprezintă “epicentrul” unui proces continuu de investiții externe. (Dan Zaharia, Fondator Birouri Vii)

Prima companie prezentată pe platforma Birouri Vii este THINSLICES (www.thinslices.com) cu un spațiu de birouri fresh și neconvențional, într-o clădire istorică din Iași.

Spațiile pentru birouri sunt locurile de muncă indispensabile oricărei activități, într-o mică proporție sau în integralitatea ei. Transformările au început în România, de la activități și afaceri care au pornit din spațiile disponibile ale locuințelor, dar în anii care au trecut acestea s-au mutat tot mai mult în spații special destinate, de multe ori organizate în complexe de activități cu complemente care au sporit confortul și atractivitatea. Recent, putem constata faptul că cele mai avansate construcții din punct de vedere al sustenabilității, eficienței energetice și înglobării de sisteme avansate de management, sunt cele destinate birourilor. (Șerban Țigănaș, președinte, Ordinul Arhitecților din România)

Proiectul demarează la nivel regional, însă în următorii 2 ani fondatorii plănuiesc să-l extindă și în alte orașe regionale de succes.

Dan Zaharia, inițiatorul și fondatorul Birouri Vii, are o experiență de peste 15 ani în management, vânzări și dezvoltare imobiliară. Ideea proiectului a plecat de la faptul că birourile devin active ale oricărei companii, localizarea, clădirea în sine și amenajarea spațiului interior fiind puncte cheie pentru atragerea și retenția angajaților.

Raluca Munteanu, Creative Director “Make Up Your Business”, este partener al proiectului, și ea se va ocupa de realizarea reportajelor care vor dezvălui povești de succes, din spatele pereților de sticlă.

Proiecte 2016

Proiecte pe care EXTIND le va organiza / sustine ca partener in 2016

  1. Scoala Informala de IT (noi cursuri)
  2. Power L@unch (editiile a X-a si a XI-a)
  3. Premiile Industriei Regionale IT & Outsourcing (prima editie)
  4. Birouri Vii (platforma de promovare birourilor si a oamenilor din companiile din regiune)
  5. Caravana IASUL universitar (promovarea Iasului universitar si a oportunitatilor de angajare pentru viitorii absolventi)
  6. IT4Kids (initiativa Scolii Informale de IT – cursuri de programare pentru copii)
  7. Cladirile verzi din Iasi (initiativa RoGBC pentru o legislatie locala ce incurajeaza dezvoltarea de cladiri verzi)
  8. Revista Industriei Regionale de IT & Outsourcing

Nu sta deoparte! Donează regulat, nu prin campanii!

Mesaj nu sta deoparte

Donarea de sange nu se face prin campanii de donare. Acestea duc la aglomerarea centrelor, iar sangele este un produs cu data de expirare rapida. Donarea de sange trebuie facuta in mod regulat (o data la 2-4 luni) astfel incat statistic sa se acopere toate necesitatile.

Înainte de a merge să donezi află-ți de urgență grupa de sânge si Rh-ul la cel mai apropiat laborator. Sunați inainte la spital / centrul de donare pentru a vedea daca au stoc suficient in prezent si cand au nevoie sa reveniti in zilele urmatoare. Sangele e un produs perisabil si netransportabil pe distante mari

Aglomeratia la centrele de donare e la fel de daunatoare ca si lipsa donatorilor. Problema principala e numarul limitat de medici care pot procesa fluxul de donatori. Recoltările de sânge se mai pot face la Spitalul de Urgență, Spitalul de Arși, Spitalul Bagdasar, Spitalul Elias, Spitalul Municipal.

  • Centrul de transfuzie sanguina Bucuresti (Str. C.Caracaş nr.2-8, sector 1, Tel.: 0314251230, 0314251231, 0314251232, 0314251233)
  • Punct de recoltare sangelui din Spitalul de Urgenta Floreasca (Tel.: 021-317.01.21 – centrala)
  • Punct de recoltare sangelui din Spitalul Fundeni (Tel.: 021-318.04.00 – central)

Daca ar fi sa tratam donarea de sange ca pe un proces tehnologic ar fi simplu de observat ca exista o serie de gâtuituri (end. bottle-neck):

  • numarul insuficient de medici din Centrele Regionale de Transfuzii. De exemplu la Iasi, un centru medical universitar ce deserveste 6 judete exista doar doi medici care proceseaza donatorii de sange. In 6 ore de program cu publicul, acestia trebuie sa proceseze un donator la fiecare 6-10 minute (chestionar, interpretare analize, puls, istoric afectiuni etc.), in conditiile in care detine responsabilitatea directa asupra deciziei de a admite acel donator.
  • lipsa unei baze nationale de date de donatori de sange; exista fise, carnete de donator, dar acestea nu tin pasul cu tehnologiile disponibile in acest moment; astfel nu poti dona sange in alt oras decat cel de resedinta, etc.
  • necunoasterea grupei de sange si a Rh-ului de catre generatia nascuta dupa 1990, care are carte de identitate; daca va amintiti parintii nostri aveau pe ultima pagina din bulletin trecute grupa si Rh-ul
  • suprastocarea sangelui de catre spitale, ceea ce duce la folosirea ambulantelor pentru redistribuirea pungilor de sange intre spitale si la crearea artificiala a crizelor de sange
  • lipsa unui studiu national al distributiei grupelor si Rh-ului in Romania; in present se folosesc date de la recensamantul din 1971 sau statistici medii la nivel European (dar care nu sunt aplicabile populatiei din Romania)
  • centrele mobile sunt o solutie numai daca se suplimenteaza numarul de medici, se creeaza un post de sofer pentru acel centru mobil si se bugeteaza combustibilul aferent.

Nu sta deoparte!

Donor.ro – „Îți mulțumesc pentru că mi-ai salvat viața”

World Blood Donor Day

14 iunie ofera o ocazie de a-i sarbatori la nivel global pe cei care doneaza sange in mod gratuit. 14 iunie are si o alta semnificatie – in aceasta zi s-a nascut Karl Landsteiner, castigatorul premiului Nobel pentru descoperirea grupelor de sange ABO.

Anul acesta, WHO (World Health Organization) a ales tema „Îți mulțumesc pentru că mi-ai salvat viața” – pentru Ziua Mondială a Donatorilor de Sânge.

Totuși cred că nu e nevoie de campanii, festivaluri, zile mondiale, anunțuri disperate, știri alarmante ca să decizi să salvezi o viață. Mai ales că anul ăsta, 14 iunie pică duminica când e închis la toate Centrele de Transfuzie.

Cu toate ca scopul acestei zile este de a creste gradul de constientizare asupra importantei donarii de sange si de a incuraja cat mai multi oameni sa doneze, obiectivul zilei nu este de a atrage multi donatori in aceasta zi. Obiectivul este de a-i sarbatori pe cei care doneaza in mod voluntar, fara vreo recompensa, decat faptul ca au ajutat la salvarea unei vieți.

Teme din ultimii ani pentru Ziua Mondială a Donatorilor de Sânge

  • 2015:Thank you for saving my life
  • 2014: Safe blood for saving mothers
  • 2013: Give the gift of life
  • 2012: Every blood donor is a hero…