Arhive etichetă: HR

Birouri Vii – în vizită la ThinSlices

 

Despre ThinSlices, o companie de IT din Iași, și despre „Muzeul Elefanților”, așa cum a fost denumit sediul lor, aflați mai multe în video-interviul de mai sus.

Ei sunt primii noștri invitați pe platforma www.birourivii.ro, și le mulțumim că ne-au primit și ne-au povestit despre bucuria de a veni la birou, atunci când spațiul de lucru înseamnă mai mult decât patru pereți albi.

Lansarea proiectului Birouri Vii – “Spații pentru oameni”

cover Birouri Vii

Proiectul Birouri Vii – “Spații pentru oameni” își propune să aducă în centrul atenției comunitatea din industria IT & Outsourcing din Nord-Est-ul României, și nu numai, printr-o serie de video-interviuri realizate în birourile companiilor, cu oameni pasionați de ceea ce fac și cu manageri care pun accentul pe crearea unui mediu de lucru friendly și relaxant pentru angajați.

“E o vorba care zice “Home is where the heart is”. Nu vad de ce birourile n-ar fi la fel. Daca tot ne petrecem acolo majoritatea timpului (exceptand weekendurile, vacantele si somnul), cred ca ar fi bine sa ne gandim ca un birou nu inseamna doar mocheta, scaun, masa, lampa si un sertar, ci o a doua casa in care vrei sa vii cu toata inima.” – Marius Ursache—Antreprenor

Birouri Vii (www.birourivii.ro) este o platformă de reportaje în care vorbim despre poveștile unor oameni reali, nu despre metri pătrați, vorbim despre viziunea pe termen lung a companiilor din IT & Outsourcing, și nu despre câte tone de fructe tropicale au consumat anul trecut, despre implicarea acestora în comunitate, și nu despre câte posturi de lucru au pe etaj.

Birourile sunt pentru oameni. Pentru echipe de oameni. Poate ca aparent suna banal, insa deseori actorii implicati in ciclul dezvoltare – inchiriere – amenajare – administrare a spatiilor de birouri, uita tocmai clientul final. Pentru ca, in realitate, acest client final nu este chiriasul (multinationala sau IMM) care va ocupa cladirea, nici investitorul care o va cumpara, ci este o echipa de oameni. (Sorina Florescu – Communication Consultant)

Prin acest proiect se dorește aducerea în față a unor companii pentru care oamenii sunt cea mai importantă resursă, iar marea provocare va fi aceea în care spațiul de lucru să îi ajute pe aceștia să fie mai comunicativi, mai productivi. Prin urmare, amenajarea birourilor este privită ca o investiție pe termen mediu, și nu doar ca o cheltuială în plus.

Dacă acum 10 ani de zile, stocul de birouri moderne al Iașului era cvasi-inexistent, cu doar câteva clădiri modernizate, astăzi putem vorbi de peste 150.000 mp de spații pentru birouri, iar cererea de clădiri și parcuri tehnologice este în creștere, ținând cont de faptul că întreaga zonă de Nord-Est a țării reprezintă “epicentrul” unui proces continuu de investiții externe. (Dan Zaharia, Fondator Birouri Vii)

Prima companie prezentată pe platforma Birouri Vii este THINSLICES (www.thinslices.com) cu un spațiu de birouri fresh și neconvențional, într-o clădire istorică din Iași.

Spațiile pentru birouri sunt locurile de muncă indispensabile oricărei activități, într-o mică proporție sau în integralitatea ei. Transformările au început în România, de la activități și afaceri care au pornit din spațiile disponibile ale locuințelor, dar în anii care au trecut acestea s-au mutat tot mai mult în spații special destinate, de multe ori organizate în complexe de activități cu complemente care au sporit confortul și atractivitatea. Recent, putem constata faptul că cele mai avansate construcții din punct de vedere al sustenabilității, eficienței energetice și înglobării de sisteme avansate de management, sunt cele destinate birourilor. (Șerban Țigănaș, președinte, Ordinul Arhitecților din România)

Proiectul demarează la nivel regional, însă în următorii 2 ani fondatorii plănuiesc să-l extindă și în alte orașe regionale de succes.

Dan Zaharia, inițiatorul și fondatorul Birouri Vii, are o experiență de peste 15 ani în management, vânzări și dezvoltare imobiliară. Ideea proiectului a plecat de la faptul că birourile devin active ale oricărei companii, localizarea, clădirea în sine și amenajarea spațiului interior fiind puncte cheie pentru atragerea și retenția angajaților.

Raluca Munteanu, Creative Director “Make Up Your Business”, este partener al proiectului, și ea se va ocupa de realizarea reportajelor care vor dezvălui povești de succes, din spatele pereților de sticlă.

Birouri Vii – teasing

Thinslices - Birouri Vii

Mai e puțin până pe 10 martie când lansăm “Birouri Vii”, o platformă de reportaje în care vorbim despre poveștile unor oameni reali, nu despre metri pătrați, vorbim despre viziunea pe termen lung a companiilor din IT & Outsourcing și nu despre câte tone de fructe tropicale au consumat anul trecut, despre implicarea acestora în comunitate și nu despre câte posturi de lucru au pe etaj.

#birourivii

Romanian Outsourcing Summit la a doua editie

cropped-banner4.jpg

OUTSOURCING TODAY împreună cu THE DIPLOMAT organizează pe 30 martie, Hotel  Hilton Bucureşti, cea de-a doua ediție dedicată domeniului  de externalizare a serviciilor profesionale din România,  ROMANIAN OUTSOURCING SUMMIT 2016 , un eveniment de elită ce îşi propune să sublinieze evoluţia locală a serviciilor profesionale de externalizare şi soluţiile concrete pentru dezvoltarea acestora pe piaţa din România.

Evenimentul este organizat cu sprijinul partenerilor diamond Wipro, partenerii strategici Asociaţia Liderilor în Servicii pentru Afaceri din România (ABSL), Outsourcing Advisors, partenerul platinum  Societe Generale European Business Services și partenerii Endava, Noerr,  Omifa, Stefanini, cu sprijinul ANIS – Asociatia Patronală a Industriei de Software și Servicii, Extind Management și Cluj IT Cluster.

Numărul angajaților din domeniul externalizării serviciilor a ajuns aproape de 70,000 în România, iar veniturile din acest sector contribuie la aproape 1.6 la sută din PIB, în contextul în care această industrie e în continuă creștere: de la sectorul auto la cel financiar, serviciile externalizate se multiplică exponențial și piața e în continuă evoluție.

Astăzi, inovația este conceptul cheie  iar noile tehnologii și abordările inovatoare se regăsesc în toate aplicațiile serviciilor externalizate, cloud sourcing, insourcing, hybrid sourcing, automatizare și servicii integrate. Relațiile tradiționale de externalizare a serviciilor au evoluat și ele în parteneriate.

Summit-ul dedicat acestui domeniu dorește să sublinieze modul în care această evoluție dinamică a serviciilor locale de externalizare este o provocare pentru principiile de bază ale funcționării tradiționale a organizațiilor precum și oportunitățile acestei creșteri.

Inscrieri si pachete de parteneriat aici.

 

2016 – Piața de birouri din Iași

GPH-BLD-Venlo%20Stadskantoor-Externe%20plaza

Vom asista in 2016 la intrarea unor noi investitori de anvergura pe aceasta piata atrasi de potentialul de dezvoltare a pietei. In paralel, investitorii locali de succes vor dezvolta noi proiecte de 5-10.000 mp in proximitatea cladirilor actuale dezvoltand astfel parcuri tehnologice de birouri sau in zone noi, pe care le considera de perspectiva.

In 2015 am asistat la intrarea pe piata de birouri a unor mari companii din IT & Outsourcing (Oracle, Emag, Accenture, Cegeka etc.) dar si la dezvoltarea companiilor deja prezente pe piata (Xerox, UBIS, Ness, Amazon, Centric etc.).

In 2016, ambele tendinte se vor mentine, cu noi companii multinationale intrand pe piata si cu dezvoltarea accelerata a celor prezente. Dezvoltarea cu succes a Aeroportului Iasi este unul din factorii esentiali pentru industria de IT & Outsourcing din regiune.

Birourile unei companii au devenit o piesa centrala in constructia brandului de angajator, trecand dintr-o zona imobiliara tranzactionala inspre o zona strategica de atractie si mentinere a talentelor in companie, care fac parte din generatia Y, conform concluziilor trase la cea mai recenta conferinta Power L@unch.

preluare dintr-un articol publicat in Ziarul de Iasi.

The ITC Market in Cernăuți, only 200 km away from Iași

Central_and_Eastern_Europe_Map_Iasi (2)

I will start right away with the conclusion: I consider a visit to Cernăuți should be mandatory in the agenda of every HR Manager, Delivery Manager, Site Manager in the ITC companies in Iași.

Before the development of the Economic Mission Afaceri.ro Cernăuți 2015, I knew little of the talent pool in the region Chernivtsi, that has a total population of about 2 million people, and about the office market in Kiev.

With the help of Centric IT Solutions Romania and Ness SES we succeeded in bringing Mr. Varujan Pambuccian as a main speaker, a member of the IT and Technology committee in the Deputy Chamber.

The annual pipeline is around 400-500 graduates, that are relevant for the ITC industry:

  • University of Bucovina –  Faculty of Computer and Technology Systems
  • The Public University of Economy and Finance Bucovina – Accounting Economy Departament, specialty – Computer Science
  • Polytechnic College Cernăuți – Development Department – specialized software development
  • The Institute of Commerce and Economy Cernăuți – KNTEU – Faculty of Business and Information Technology – Faculty of Economic Cybernetics and Software Engineering
  • The Industrial College Cernăuți –  Software Development, programmer
  • National Technical University „Kharkiv Institutul Politehnic” Cernăuți – Faculty of Engineering, Computers.
  • Faculty of Mathematics and Computer Science

I discovered an effervescent city with polite people, with a historical center mostly rebuilt („The Small Vienna”), which has been attested for over 600 years in the same document as the city IAȘI, boasting a building of the National University, that can stand its ground architecturally next to the big universities of Western Europe.

A relevant example for the regional IT industry is Horizont Business Hub, a concept of office-sharing in the center of the city, which hosts on a surface of 400 square meters around 80 start-ups and self-employed entrepreneurs, as well as many specialised conferences.

A market research offered generously by Mr. George Zvirid  reveals a timestamp of the ITC community in the region, a community that is formed of 43 companies and 700 members that is only at the beginning, exactly like the ITC community in Iași was 7-10 years ago.

I see many opportunities for the ITC industry in Romania correlated with this community situated only 200km away from Iași:

  • common conferences of the ITC industry in Iași and Cernăuți
  • a better presence of the universities in Iași that have foreign languages specializations (English, German)
  • job fairs at Cernăuți, because presently over 50%of the graduates are oriented towards other big cities in Ucraine (Lyov, Kiev) or Poland (Cracow)
  • raising of the awareness of the city IAȘI in the ITC students and employees community

So, following this economic mission impeccably organized by the team of Marius Alexa at Arhipelago, a few what-if questions remain:

  1. What if we can attract annually 100-200 new IT employees from the Chernivtsi region towards Iași?
  2. What if we can attract 40-50 students from there towards the specialty faculties in Iași?
  3. What if we can easily externalize the operations towards the ITC companies in Cernăuți?

Of course, it will not be easy: what is needed is a rethinking of the attraction sphere of the city IAȘI, adapting the legislation in the work field, to obtain faster residency and labor rights in ITC, ambassadors of the industry and the academic environment in IAȘI.

Probably those who know me well will see and promptly support my future initiatives to obtain concrete answers to these questions until the next Power L@unch conference.

translation realized by Cristiana Grigoriu.

HR in Shared Services & Outsourcing Forum 2015

HR Forum The Diplomat 2015

Publicaţia de afaceri în limba engleză The Diplomat-Bucharest organizează  HR in Shared Services & Outsourcing Forum 2015, primul eveniment dedicat exclusiv specialistilor de resurse umane din domeniul serviciilor profesionale de externalizare din România, pe 28 octombrie, 2015, la Hotel InterContinental București.

Evenimentul este organizat cu sprijinul partenerilor strategici ABSL- Asociația Liderilor din Domeniul Serviciilor pentru Afaceri şi Outsourcing Advisors, alături de partenerii Gold: Think Ahead ACCA, Societe Generale European Business Services, Wipro, partenerul Omifa şi cu sprijinul ANIS, Academia de Studii Economice din Bucuresti, Extind şi Şcoala Informală de IT.

Serviciile externalizate în România se confruntă cu o mare provocare în zilele noastre: identificarea resurselor umane adecvate. În ultima perioadă, acest segment a cunoscut o creştere anuală de 2 cifre iar resursele umane sunt un factor cheie în operaţiunile de menţinere a costurilor în această industrie. Astfel, cu atât mai mult, liderii din industrie se preocupă să găsească noi modalităţi de capitalizare a resurselor care să demonstreze un ROI asumat şi adecvat şi care să genereze beneficii suplimentare, cum ar fi creșterea organizațională, eficiență, performanță și satisfacția clientului.

HR in Shared Services & Outsourcing Forum 2015 reunește investitori în serviciile pentru afaceri, precum SSC, ITO, BPO, personalităţi academice şi reprezentanţi ai autorităţilor, într-un prim demers de a discuta și a descoperi noi instrumente, strategii si soluţii pentru dezvoltarea, implementarea și optimizarea resurselor umane în domeniul externalizării serviciilor.

SUBIECTE ABORDATE 

  • Dezvoltarea de parteneriate între companii și instituții academice, cu accent pe colaborări în activităţile de afaceri
  • Prioritizarea bugetelor şi a obiectivelor de afaceri în resursele umane
  • Modele de livrare a serviciilor HRSS, analiză predictivă, comunicare organizaţională şi personal
  • Utilizarea noilor tehnologii, actuale și emergente, aplicaţii mobile destinate specialistilor de resurselor umane
  • Optimizarea proceselor de planificare în resursele umane, implementările tehnologice și parteneriatele academice
  • Indicatori de performanţă în HR, valoarea resurselor umane
  • Noi strategii de identificare, dezvoltare şi păstrare a talentului în cadrul organizaţiei.

Evenimentul este adresat specialiştilor şi liderilor din industrie, alături de instituţiile şi asociaţiile decizionale, precum: CEOs, COOs, CFOs, Manageri generali; Managerii departamentelor de resurse umane; Manageri de recrutare, planificare şi dezvoltare organizaţională; Manageri de proiect în domeniul resurse umane şi management; Lideri în domeniul resuselor umane, retenţie, compensări şi beneficii; Analişti financiari şi de dezvoltare a afacerilor; Personalităţi academic; Reprezentanţi ai asociaţiilor studenţeşti; Lideri în domeniul bancar, imobiliare şi IT; Furnizori de soluţii şi tehnologii pentru domeniul resurselor umane.