Anca Colibaba – Despre revista și premiile industriei IT&Outsourcing din regiune

A sosit momentul în care era nevoie de o gală a premiilor pentru industria IT & Outsourcing? Orașul Iași și-a pregătit din timp contextul în care să devină unul dintre liderii naționali în industria IT: preocuparea intensă și constantă a învățământului ieșean secundar și universitar pentru excelența în domeniul științelor datează de câteva decenii bune. Școlile de profil vocațional și facultățile tehnice ale Iașului scot pe piața muncii tineri profesioniști cu apetență pentru industria IT. Primele investiții de mare succes ale industriei private postcomuniste ieșene au fost în zona dezvoltării de produse și servicii în industria IT, multe exportate cu succes … Continuă să citești Anca Colibaba – Despre revista și premiile industriei IT&Outsourcing din regiune

[Extind] newsletter – start înscrieri proiecte la PIN2016

PIN 2016 – Start înscrieri proiecte / companii Au inceput inscrierile proiectelor / companiilor / instituțiilor pentru Premiile Regionale ale Industriei IT & Outsourcing PIN2016. Formularul de înscriere se poate completa online pe  până vineri, 6 mai. Când ne-am gîndit la premii, am urmărit două obiective, pe două planuri: ca industria să aibă posibilitatea să premieze activităţile mediului universitar si acţiunile ONG-urilor cu impact asupra comunităţii iar apoi ca industria să primească propriile premii de excelenţă. Industria IT & Outsourcing nu trăieşte în afara societăţii, e parte din ea, unul dintre motoarele ei de dezvoltare.   PIN 2016 – parteneri … Continuă să citești [Extind] newsletter – start înscrieri proiecte la PIN2016

Chiar nici un IT-ist nu vrea să devină profesor universitar?

Un reportaj Biziday realizat de Digi24 la Iasi care e o radiografie a situatiei ce risca sa devina periculoasa pentru dezvoltarea in mod sustinut a industriei IT&Outsourcing pe termen mediu si lung. Activarea unor solutii pentru motivarea celor ce aleg cariera universitara in domeniu devine subiect de dezbatere pentru oamenii cheie din companiile din industria regionala de IT & Outsourcing ce au planuri pe termen lung in Romania de Nord-Est. Continuă să citești Chiar nici un IT-ist nu vrea să devină profesor universitar?

Gânduri despre imigrația selectivă

Articol scris de Varujan Pambuccian si publicat cu acordul acestuia.   Vreau să explic, sper cu claritate, de ce am propus măsura naturalizării în condiții mai bune decât cele actuale a specialiștilor străini în domeniu. De ani buni, cererea de locuri de muncă în industria de software este în creștere continuă. A crescut și oferta universitară, dar într-un ritm mai scăzut și cu o limită naturală clară: într-o populație dată, procentul de oameni care se îndreaptă către o meserie este cu mult sub 100%. Industria românească de software este în principal o industrie de outsourcing. Nu sunt un fan al … Continuă să citești Gânduri despre imigrația selectivă

Imigrația selectivă în domenii strategice

ilustrație realizată de Adrian Mironescu, WIRON
ilustrație realizată de Adrian Mironescu, WIRON

Conform unui articol realizat de Adelina Mihai pentru Ziarul Financiar, România trebuie să devină un magnet pentru străinii calificaţi care vin să lucreze pe poziţii de execuţie în companiile locale.

Varujan Pambuccian, deputat în Comisia de IT&C, a depus în Parlament o propunere de modificare a legii cetăţeniei române, ce are un mecanism eficient si clar de atracție si retenție in România a talentelor in domenii strategice.

„Ideea acestei iniţiative a pornit de la faptul că avem în momentul de faţă un deficit foarte mare de can­di­daţi în domeniul IT, pe care nu îl pu­tem acoperi cu resurse in­ter­ne. Dacă nu suplimentăm ne­ce­sarul cerut de pia­ţă, riscăm să se în­tâmple două lu­cruri: majorarea ac­centuată a sala­ri­ilor şi diminuarea dras­tică a indus­triei sau acceptarea multor candidaţi în industrie care nu au studii de spe­cialitate în dome­niu, care va conduce la o scădere a ca­li­tăţii produselor şi serviciilor dezvoltate“, a spus Varujan Pambuccian in interviul acordat catre Ziarul Financiar.

Prin această modificare și completare a Legii cetățeniei române nr. 21/1991, inițiatorul își propune facilitarea obținerii cetățeniei române pentru cetățenii străini sau apatrizii care au absolvit în România sau în străinătate o instituție de învățământ superior de specialitate şi care se angajează în România în acele sectoare de muncă unde există deficit de personal calificat, care nu poate fi acoperit cu resursa locală.

Periodic, Guvernul României va întocmi o listă care să cuprindă acele ocupații din Clasificarea Ocupațiilor din România, prioritare pentru dezvoltarea economică, domenii profesionale în cadrul cărora necesarul de muncă nu poate fi acoperit cu resursa locală şi în care se pot angaja și apatrizii sau cetăţenii străini la care se referă această propunere legislativă.

“Această inițiativa are un impact pozitiv in domenii strategice, cu valoare adaugată pentru România (cum ar fi IT, servicii medicale) și care va permite atragerea și retenția de talente specializate. Pentru industria IT & Outsourcing în particular va crește atractivitatea României pe piața europeană de muncă si va fi o gură de oxigen pentru companiile deja existente.” – Dan Zaharia, senior consultant, Extind.

Există domenii în România (ex. IT) care se dezvoltă foarte rapid şi în care cererea anuală de forţă de muncă nouă a ajuns să fie mai mare decât cea produsă în sistemul de învăţământ românesc. De asemenea, sunt domenii în care există riscul creării unui deficit, prin plecarea în număr tot mai mare a personalului calificat, cum ar fi domeniul medical.

Ce înseamnă toate acestea pentru Iași si România de Nord-Est? Avem un nou sprijin în asumarea rol de creare, atracție si retenție a polului regional de talente ITC din Ucraina (Cernăuți, Odessa) si Republica Moldova (Chișinău, Bălți). Continuă să citești „Imigrația selectivă în domenii strategice”

Lansarea proiectului Birouri Vii – “Spații pentru oameni”

Proiectul Birouri Vii – “Spații pentru oameni” își propune să aducă în centrul atenției comunitatea din industria IT & Outsourcing din Nord-Est-ul României, și nu numai, printr-o serie de video-interviuri realizate în birourile companiilor, cu oameni pasionați de ceea ce fac și cu manageri care pun accentul pe crearea unui mediu de lucru friendly și relaxant pentru angajați. “E o vorba care zice “Home is where the heart is”. Nu vad de ce birourile n-ar fi la fel. Daca tot ne petrecem acolo majoritatea timpului (exceptand weekendurile, vacantele si somnul), cred ca ar fi bine sa ne gandim ca un … Continuă să citești Lansarea proiectului Birouri Vii – “Spații pentru oameni”

Birouri Vii – teasing

Mai e puțin până pe 10 martie când lansăm “Birouri Vii”, o platformă de reportaje în care vorbim despre poveștile unor oameni reali, nu despre metri pătrați, vorbim despre viziunea pe termen lung a companiilor din IT & Outsourcing și nu despre câte tone de fructe tropicale au consumat anul trecut, despre implicarea acestora în comunitate și nu despre câte posturi de lucru au pe etaj. #birourivii Continuă să citești Birouri Vii – teasing