Arhive etichetă: recrutare

Romanian Outsourcing Summit la a doua editie

cropped-banner4.jpg

OUTSOURCING TODAY împreună cu THE DIPLOMAT organizează pe 30 martie, Hotel  Hilton Bucureşti, cea de-a doua ediție dedicată domeniului  de externalizare a serviciilor profesionale din România,  ROMANIAN OUTSOURCING SUMMIT 2016 , un eveniment de elită ce îşi propune să sublinieze evoluţia locală a serviciilor profesionale de externalizare şi soluţiile concrete pentru dezvoltarea acestora pe piaţa din România.

Evenimentul este organizat cu sprijinul partenerilor diamond Wipro, partenerii strategici Asociaţia Liderilor în Servicii pentru Afaceri din România (ABSL), Outsourcing Advisors, partenerul platinum  Societe Generale European Business Services și partenerii Endava, Noerr,  Omifa, Stefanini, cu sprijinul ANIS – Asociatia Patronală a Industriei de Software și Servicii, Extind Management și Cluj IT Cluster.

Numărul angajaților din domeniul externalizării serviciilor a ajuns aproape de 70,000 în România, iar veniturile din acest sector contribuie la aproape 1.6 la sută din PIB, în contextul în care această industrie e în continuă creștere: de la sectorul auto la cel financiar, serviciile externalizate se multiplică exponențial și piața e în continuă evoluție.

Astăzi, inovația este conceptul cheie  iar noile tehnologii și abordările inovatoare se regăsesc în toate aplicațiile serviciilor externalizate, cloud sourcing, insourcing, hybrid sourcing, automatizare și servicii integrate. Relațiile tradiționale de externalizare a serviciilor au evoluat și ele în parteneriate.

Summit-ul dedicat acestui domeniu dorește să sublinieze modul în care această evoluție dinamică a serviciilor locale de externalizare este o provocare pentru principiile de bază ale funcționării tradiționale a organizațiilor precum și oportunitățile acestei creșteri.

Inscrieri si pachete de parteneriat aici.

 

Reclame

Pregătiri pentru a noua ediție Power L@unch – 26 noiembrie

parteneri Power L@unch nov.2015

Power L@unch este un eveniment bianual destinat liderilor de opinie din industria regională de ITC și din mediul universitar relevant.

Speakerul principal la aceasta a noua editie este Ilinca Păun, Managing Director Colliers International | România care va realiza o serie de corelații între Industria ITC – Generația Y – Birouri verzi – Educație.

Partenerii acestei a noua editii Power L@unch din 26 noiembrie 2015 sunt Ness SES, Levi9, Aquasoft, Colliers International, Travis Corporate&Events, Train2Perform, Wiron, Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iasi si Scoala Informala de IT.

De asemenea, suntem sprijiniti de asemenea de cele mai active asociații studențești din Iași: AIESEC, ASII si BEST

Evenimentul va avea loc in două secțiuni:

  •  Intre orele 12-14 la Hotel International va avea loc un business lunch informal destinat exclusiv liderilor de opinie din industria de IT & Outsourcing și din mediul universitar relevant. Acces se va face pe baza de invitație
  • Incepand cu ora 16 la Aula Magna „Mihai Eminescu” din cadrul Universitatii „Alexandru Ioan Cuza” din Iasi va avea loc o conferință destinată studenților, masteranzilor, doctoranzilor precum si cadrelor didactice; conferința va fi transmisă live online. Accesul este liber.

Pagina evenimentului se poate consulta aici.

Quo Vadis Resurse Umane?

cerc mentor

Articol scris de Radu Nechita, training partner – Mentor Training

Scriu aceste randuri inainte de HR Summit-ul din Iasi de anul acesta, cu speranta ca evenimentul ne va aduce mai multe clarificari decat dileme asupra a ceea ce va urma in domeniul resurselor umane, in Romania si indeosebi in zona Moldovei.

Istoriceste, daca meseriile, ocupatiile se schimbau o data la cinci generatii, astazi se schimba si cinci meserii intr-o generatie, unii tineri intra la studii fara garantia nu a unui loc de munca ci a faptului ca-si mai gasesc profesia de actualitate la terminare, alte meserii apar ca din senin, neexistand cand au dat admitere si tot asa, iar dinamica pare din ce in ce mai mare. Sunt aceste semne care ne spun ca iesim din Epoca Industriala si intram in cea a Cunoasterii? Probabil ca da.

Devenim confortabili insa cu ideea ca viitorul va apartine meseriilor creative, lucrului pe proiecte, PFA-urilor si freelancer-ilor, in detrimentul cartilor de munca clasice si a “vechimii neintrerupte”. Nu generalizez, insa in sectorul privat, de la constructii si pana la IT, vanzari, perceptia este ca scade retentia de personal in mod constant, din varii motive: cresc ca numar contractele pe durata determinata, cresc numeric proiectele ce solicita resurse (umane) unice si transferabile, vin noi tehnologii si pentru unii viteza de invatare este mai mica decat viteza uzurii morale a noului, creste externalizarea unor servicii ne-esentiale (vezi Analiza Lantului Valorii a lui Michael Porter), cresc numeric micii furnizori de outsourcing dar care isi au si ei un turnover mare, atat ca firme cat si ca personal.

Un exemplu actual este pe piata muncii din SUA, unde a scazut media perioadei contractuale intr-un singur loc de munca de la cinci ani la doi ani si jumatate in ultimii cincisprezece ani (sursa: biziday.ro). La noi va fi la fel? Aici vom fi si noi, statistic, peste zece-cincisprezece ani?

Scopul ultimativ al Resurselor Umane fiind marirea retentiei angajatilor in firma, vom asista in perioada urmatoare la filmul Misiune Imposibila in HR? Teoria lui Herzberg, care ne spune ca factorii motivatori sunt de dorit pentru dezvoltare dar intai factorii de igiena (intretinere) sustin retentia de personal ramane de actualitate in contextul in care firmele cer si pariaza pe inovatie dar uneori nu asigura predictibilitatea, siguranta locului de munca? Altfel spus se vor conforta oamenii cu faptul ca perioada de angajare va fi, statistic, din ce in ce mai scurta si, daca da, pana la ce nivel ca durata?

Argumentele pro cu care vin companiile mari (sisteme, instruire, cultura inovativa, trepte de cariera, s.a.) se confrunta sistemic si sistematic cu argumentele contra, ce slabesc factorii de igiena (dinamica pietelor globale, ciclul din ce in ce mai redus de viata al produselor – vezi exit-ul Nokia din Romania si nu numai, apelul la leasing-ul de personal).

Este normal sa fie asa, sa existe selectie naturala, confruntari de gandiri, standarde, piete, tehnologii si inovatii si, asa cum zambim indulgent cand aflam ca doar doua-trei firme din Top 100 de la bursa din New York din 1900 mai exista astazi cotate, tot asa este corect sa acceptam si schimbarea cadrului muncii ca o marfa. Vom elimina in viitor termeni precum retentie de personal, carte de munca si poate asigurari sociale?

Quo Vadis Resurse Umane?

Provocările prezentului și viitorul în industria de IT și Outsourcing din regiune

moderator CEE Business Days Cluj

La CEE Entrepreneurship Summit 2015 (Cluj Business Days 2015) voi modera Sesiunea speciala – „Provocarile prezentului si viitorul in industria de IT si Outsourcing” cu o lista relevanta de speakeri: Voicu Oprean (AROBS), Cornelius Brody (iQuest), Sorin Stan (Softvision), Andrei Mocan (Endava), Valerica Dragomir (ANIS), Andrew Taylor (UBB), Daniel Lucica, Adrian Lupau (Fortech), Marcel Borodi (Net Brinel) si Alexandru Tulai (Cluj Innovation City Foundation)

România reprezintă una dintre cele mai importante destinaţii pentru investitorii în serviciile profesionale de externalizare precum BPO, ITO sau SSC, un segment estimat la aproape 1.2 miliarde de Euro şi mai mult de 60.000 de profesionişti activi pe piaţa locală.

Alături însă de o creştere constantă înregistrată în ultimii ani în România, aceste servicii se confruntă cu provocări în ritmul de creştere aşteptat.

La aceasta dezbatere vom analiza impreuna cu invitatii nostri care sunt principalele provocari actuale si care sunt trendurile asteptate pentru piata de outsourcing in Romania si in regiunea Cluj in mod special.

Mai multe despre aceasta sesiune speciala aici.

Iasi – capitala HR din această toamnă

HR-Summit-Iasi-2015-Palas-Mall-IasiPe acest final de saptamana se desfasoara la Iasi conferinta HR Summit (8-9 octombrie), una din cele mai importante platforma regionale de intalnire a celor care activeaza in industria HR si management: 2 zile, prezentări si 6 workshop-uri tematice, 150 de participanți si 15 speakeri.

Eu o sa fiu prezent in calitate de speaker in a doua zi a evenimentului in cadrul sesiunii de debate care va avea ca tema “Engagement 2015: Implica oameni. Dezvolta comunitati”, alaturi de Florentina Vasiliu (XEROX) si Viorel Panaite (Human Invest), dezbatere care va fi moderata de Bogdan Ciocian.

Cu peste sapte editii desfasurate in Iasi, Cluj Napoca si Timisoara, HR Summit a reusit sa construiasca si sa consolideze o comunitate autentica a celor care activeaza in domeniul resurselor umane, fiind cadrul ideal pentru knowledge sharing si networking.

Peste 150 de specialisti de resurse umane, manageri, furnizori de servicii HR, headhunters, coaches, companii de outsourcing si alti specialisti pe arii de competenta conexe cu zona industriei de resurse umane sunt asteptati la cea de-a treia editie HR Summit Iasi (http://iasi.hrsummit.ro/)

S-au perimat târgurile de joburi ca și unelte de recrutare?

Desi se afirmă că târgurile de joburi s-au perimat ca si unelte de recrutare, iar unii organizatori consacrati nu au mai anuntat evenimente de acest gen la Iasi, daca e sa urmaresti companiile, posturile anuntate si numarul de vizitatori estimat de la TdC | Targul de Cariere ce se desfasoara la Iasi in aceasta saptamana (6-7 octombrie) poti observa ca organizatorii acestei acestui eveniment se reinventeaza pe un trend ascendent.

De asemenea, având in vedere ca la primele editii TdC era mai mult o platforma de export de forta de munca calificata spre alte piete regionale (ex. spre Brasov, Timisoara, Pitesti, Bucuresti), ma bucura cresterea ponderii de angajatori si joburi pentru IASI: Atexis, Xerox, UBIS, Amazon, Delphi, Silicon Service, VallData, Arcadis, Capgemini, GfK, EOS, Optymyze, SCC, VEO, Conex, Continental, BMT, Arhipelago.

Evenimentul se adresează îndeosebi tinerilor cu studii superioare absolvite sau în curs, cu sau fără experiență de muncă profesională, interesați de o interacțiune directă cu angajatorii pentru a afla care sunt oportunitățile disponibile de pe piața forței de muncă și pentru a aplica la job-urile, internship-urile sau programele de voluntariat pregătite de angajatori.

Pasionații în IT au ocazia de a participa, în premieră la TdC Iași, la Speed Coding Challenge, o competiție contracronometru ce presupune rezolvarea unei probleme în diverse limbaje de programare (Java, JavaScript, PL/SQL, C++, Perl, Ruby etc.).

Mai multe detalii despre editia de Iasi a TdC | Targul de Cariere aici.

În sfârșit o idee „verde” pe piața de recrutare IT din Iași

Levi 9 - Ready for the ride of your life

Mă bucur să văd idei proaspete pe o piata regională foarte competitivă a recrutării în ITC.

Din această gamă vreau să evidențiez campania “Ready for the ride of your life” ce a fost lansata astăzi si se adresează profesioniștilor din zona IT, interesați de o cariera alaturi de Levi9.

Levi9 care vine cu o nouă idee de recrutare: biciclete olandeze de colecție expuse în locuri publice din Iași (CUIB, Acaju, Club Oxigen, Club Moving, Universitatea Tehnica „Gh Asachi” Iasi).

Aceste biciclete vor avea un lanț cu cifru, iar candidații interesați sa vină la interviu cu una dintre biciclete, pot primi de la HR codul de deblocare dupa ce acceseaza aplicatia special creata (http://bikeride.levi9.com/ro) unde introduc adresa de mail si vor primi un raspuns cu pasii pe care sa-i urmeze.

Oricine este interesat să evalueze oportunitățile de carieră din Levi9 poate primi cifrul și poate face o plimbare cu bicicleta până la sediul firmei, pentru interviu. Dacă va deveni angajat al companiei, va păstra bicicleta.

“Suntem o companie cu tradiție în Iași și creștem constant. Succesul nostru pe plan internațional este rezultatul unei echipe dinamice și profesioniste. Campania se adresează unor astfel de talente din IT, pe care dorim să le atragem și să le asigurăm cele mai bune condiții de evoluție profesională, pe termen lung.” spune Anca Dumitriu, Country Manager Levi9 Iași.

În plus, încurajarea angajaților sa meargă cu bicicleta la birou este unul din pilonii de bază promovați de Consiliul Român al Clădirilor Verzi – RoGBC Moldova