Arhive etichetă: Scoala Informala de IT

Un IASI activ


HIpark mixed-use project in IASI (Romania)

Dacă e să mă uit pe calendarul lunii septembrie, văd un IAȘI reactivat, in conditiile in care inca nu a inceput anul universitar.
  • 21.000 mp de noi birouri moderne anuntate in #HIpark, primul proiect mixt (rezidential + office) din Iasi conceput de la bun inceput in vederea certificarii ca si cladiri verzi
  • 6 septembrie – inaugurarea birourilor 3Pillar Global Romania
  • 7-9 septembrie – Iasi Trophy Rally
  • 8-10 septembrie – Festival La Vie 2017
  • 13 septembrie – extinderea birourilor Endava
  • lansari de noi programe la Scoala Informala de IT – Iasi
  • 20 septembrie – deschiderea oficială a birourilor CRF Health
  • publicarea de noi video-reportaje pe platforma Birouri Vii
  • 22 septembrie – evenimentul exclusivist Gemini Summer Log Out
  • lansarea nr. 6 din #PINmagazine, revista industriei regionale de IT & Outsourcing
  • inaugurarea Fab Lab Iasi, laborator de antreprenoriat, transfer de cunostinte, spatiu de conferinte si coworking
  • 29 septembrie – deschiderea a trei laboratoare noi la Facultatea de Informatica cu sprijinul celor de la Levi9 IT Services, Centric IT Solutions Romania si Continental Automotive, Iasi
Urmează o toamnă bogată in evenimente de tehnologie (ex. Codecamp Romania,, TechShift 2017, TechFest Iasi, GDG DevFest Romania 2017), participarea unei delegatii din Iasi la Expo Real Munchen si cel mai probabil anunturi de mari proiecte de birouri care sa hraneasca acest segment in crestere.
Daca vin si la pachet si o legislatie de stimulare a cladirilor verzi in Iasi, noi spatii de conferinte de peste 1.000 de participanti, noi statii de incarcare masini electrice si vesti bune despre dezvoltarea Aeroportului, vom fi stiind deja ca suntem pe un fagas bun de dezvoltare al comunitatii noastre.

IT Business Destination: IASI

Article by Andreea Per published in „be BlueAir” magazine

PIN be BlueAir magazine

Although the Romanian IT market is concentrated in Bucharest, alongside Cluj and Timisoara, Iasi is starting to make a name for itself as an extremely attractive pole for this market. Ziarul de Iasi newspaper published an analysis in which it was stated that the total turnover of IT&O companies present in the city was 465 million euros in 2015.

We wanted to share with you more info on this emerging city so we asked Extind, the creators of PIN Map Iasi ( to help us gather it. PIN Map Iasi is a map that gathers office spaces and noteworthy initiatives in the IT&O local industry (airports, international flights, co-working spaces, conference rooms, etc).

IT Outsourcing

Multinational companies such as Amazon, Xerox, Conduent, Continental, Centric, Capgemini, CRF Health, Endava, GoDaddy, Levi9, Mind Software, Oracle, Preh and many others have chosen to come to Iasi and benefit from the large number of specialists here in order to create software and deliver high quality services at low costs.

“These companies chose Iasi due to a number of factors: a wide talent pool in the research and development area, an open-minded university, local authorities that support investments that slowly turn Iasi into a green city and last but not least, the available stock of modern office buildings”, says Dan Zaharia, senior consultant at Extind.

“The great reputation of the engineers from Iasi and the existence of the international airport were two of the important factors that convinced us to open Preh’s second engineering center in Romania here’’ said Jochen Ehrenberg, director for Product Development and Production at Preh.

Startups and Romanian companies here

We also asked Florin Cardasim, co-founder of the Codecamp community ( to give us a number of examples of succesfull Romanian IT companies here:

  • Romsoft, founded in 2001, develops custom software applications
  • Gemini CAD Systems, a leading global supplier of technology for industries working with soft flexible materials such as textile, composites or leather
  • SABS Software, outsourcing company for software solutions
  • Intelligent Bee, a custom software development company

As for recent start-ups, we wanted to find out from Raluca Apostol, the co-founder of Marionette Studio what is the formula they used going on their own: “Having gathered over 10 years of experience in reputable software companies as employees, we decided, together with Bogdan Apostol and Adrian Pironescu ,  to create an innovative product, an animation browser software and this is how Marionette Studio was born ( As we actually base our product on AI to automate the animation process, we could have started this business anywhere in the world. We decided to do it here, in our hometown.’’  It does look like the standard start-up formula, gather experience somewhere else and then, when good enough, start a business and innovate.

Human Resources 

With 1,100 IT graduates per year, Iasi is placed third in the country alongside Timisoara in respect of the graduate output in the IT industry (after Bucharest and Cluj). However, if we are to refer to the number of graduates in technical fields in general, Iasi is, after Bucharest, the largest training centre  (6,624 in 2015). These are joined in the employment industry by students from other neighboring university cities such as Suceava and Bacau. These numbers, nevertheless, fail to tell the entire story, as we should also mention a significant number of students who, hired during their studies, end up abandoning school and focusing solely on their jobs. If we count those graduating from adjacent fields ( economics, languages etc) and those graduating from professional reconversion schools like the IT Informal School ( ) the annual output adds up to 2800 people.

The relatively large number of students who graduate each year is not enough for the market demand, which has determined employers to compete in offering their prospective employees a wide range of benefits apart from a competitive salary. When we spoke with Raluca Ene, Managing Director of Chapter 4, one of the most successful Public Affairs, Corporate Communications, Employer Branding and Brand PR in Romania, she mentioned “I gladly noticed on my latest visit to Iasi an extremely high level of employer branding activities (Ed. Employer branding = a cumulation of attributes and qualities of an employer which differentiate it by its culture). Due to the high demand of employees on the market, companies have developed innovative campaigns which any European employer would boast about. I’m glad to see that in Iasi, the huge benefit of such campaigns has pushed employers to develop very creative hiring campaigns. ‘’

A durable and long-term solution for the lack of sufficient employees in the industry however is the establishment of public-private partnerships focused on the high-level training of a much larger number of students and also on keeping them in Iasi by offering them higher living standards.

Required Improvements

As mentioned above, a soft spot in the development of this industry is the tendency of IT specialists in the N-E region to migrate to other more developed countries or regions in Romania, however, the creation of an entrepreneurship environment and the focus on attracting higher added value outsourcing services can allow companies to attract and keep talented people in the region.

One of the weak points that further slow down the development of this area is the lack of infrastructure in the north-eastern part of the country, which prevents the access of potential international partners, investors or clients there. A telling example is the limited number of flights from Iasi to Bucharest, Europe and connections with the rest of the world. That is why, through the new routes offered from and to Iasi with Blue Air, we would like to offer several such possibilities and to actively help in developing this high potential area.


IT entrepreneurship should be stimulated in Iasi by public and private measures and the increased added value of the IT outsourcing services here will lead to the sustainable development of this sector. A strong community is essential for attracting investors and for the consolidation of the IT industry and not by chance, the strongest and most vibrant IT communities in the country, Codecamp,  has been created here.

Școala Informală de IT anunță extinderea activității în Brașov


Școala Informală de IT, cel mai important proiect de educație alternativă și reconversie profesională din România,  își extinde activitatea în Brașov.

Școala Informală de IT este prezentă în Cluj-Napoca, București, Iași și Timișoara, orașe cu potențial de dezvoltare pe piața IT&C, și se adresează persoanelor pasionate de tehnologie care își doresc o carieră în IT și companiilor locale din domeniul IT & Software dornice să recruteze personal bine pregatit, dotat cu aptitudini și competențe practice testate de specialiști în domeniul IT.

Brașovul este pe locul patru în topul județelor cu cei mai mulți angajati în sectorul IT și este pentru noi o locație strategică. Deși numărul de angajați a crescut semnificativ în ultimii ani, companiile se confruntă cu un deficit mare de candidați. Școala Informală de IT vine în întimpinarea acestei nevoi și va oferi pentru început in Brașov programe de inițiere in IT, software testing si front-end web development, urmând să adaugăm și alte cursuri pe care le organizăm în alte orașe. În plus, analizăm nevoile  firmelor din Brașov și oportunitatea includerii unor discipline noi care să adreseze particularitățile locale, a declarat Patricia Barbu, Site Manager, Școala Informală de IT Brașov.

Pe o piață a IT-ului tot mai competitivă la nivel global, firmele din România urmăresc continuu atât să își crească calitatea serviciilor lor cât și numărul angajaților. Tipologia angajatului clasic s-a schimbat, evoluează și e nevoie de tot mai multe cunoștințe: atât soft, tehnice, dar și de business din alte domenii. Școala Informală de IT vine în ajutorul firmelor oferindu-le persoane pregatite într-un context foarte apropiat de cel real. O facem cu mentori care sunt experti în domeniu, folosim o curiculă gândită să atingă nevoile firmelor, într-un spirit foarte practic. Candidații trec printr-un proces de selecție riguros, participă la cursuri într-un sistem exigent și sunt pregatiți pentru interviul cu firmele. Urmărim să fim cât mai aproape de firme pentru a înțelege nevoile lor, ținem cont de feedbackul primit și evoluăm odată cu ele, a declarat Sorin Stan, CEO Școala Informală de IT.

Peste 2.200 de persoane au absolvit cursurile Școlii Informale de IT. Orice persoană cu vârsta minimă de 18 ani, cu un istoric academic bun (universitate sau liceu absolvite), cu sau fără experiență profesională, poate fi eligibilă pentru înscrierea la cursurile școlii. Admiterea la cursuri se face pe baza unui proces riguros de selecție. După înregistrare, candidații parcurg trei etape în procesul de selecție. Este o procedură specifică a școlii care urmărește stabilirea competențelor hard și soft ale fiecărui candidat, abilitățile pentru cursul respectiv sau reorientarea acestuia spre o altă disciplină. Prima etapă presupune analiza informațiilor oferite de către candidați la momentul înscrierii pe site. În a doua etapă, candidații susțin un test online contra-timp. Acest test este eliminatoriu. Etapa a treia este un interviu față în față cu candidații care au obținut un rezultat bun la testul anterior. Interviul este susținut cu un specialist HR sau un recrutor.

Peste 120 de companii de software din România au angajat personal din rândul absolvenților Școlii Informale de IT.

Mentorii școlii sunt profesioniști care lucrează în companii de top din industria de programare și înțeleg cu adevarat toate aspectele muncii reale din IT, de la conducerea unor proiecte și a unor echipe mari, până la lucrul cu clienții. 85 de mentori predau în acest moment în sălile de curs ale școlii.

Rolul mentorilor este să  aducă în sala de curs modalitatea practică de învățare si sa dezvolte un mediu simulativ care sa replice cat mai fidel mediul de lucru real dintr-o firma de IT. Cursanții interactionează direct cu mentorii școlii în cadrul unor sesiuni interactive, sub forma unor workshop-uri practice și sesiuni de soft-skills care îi pregătesc pe absolvenți pentru procesul de angajare.

Fiecare disciplină este coordonată de un manager selectat pe baza performanței și a experienței practice din domeniul/tehnologia respectivă. Managerii lucrează în companii de top din industria de programare și sunt preocupați de îmbunătățirea tehnicilor de învățare și aducerea în sălile de curs a celor mai noi tehnologii.

Peste 300 de participanți se află în această perioadă în sălile de curs ale școlii și vor fi îndrumați pentru angajare în companiile de IT.

Conferinta GSMAC 2017 – Oradea


La invitatia lui Sebastian Vaduva, am onoarea sa particip ca speaker la Oradea pe 11 mai 2017 la Conferința Internaționala a Facultății de Management Griffiths din cadrul Universității Emanuel din Oradea.

În acest an conferința #GSMAC2017 este dedicată subiectului “Civil Society: The Engine for Economic and Social Well-Being” si va aduce împreună speakeri din mediului de afaceri, reprezentanți ai societăţii civile, ai administraţiei publice și ai mediului educațional din România, Europa și SUA.

Ca în fiecare an conferința va aduce împreună speakeri din mediului de afaceri, reprezentanți ai societăţii civile, ai administraţiei publice și ai mediului educațional din România, Europa și Statele Unite ale Americii.

  • Robert Williams – Președinte al Băncii regionale Opelika-Auburn, Alabama
  • Sebastian Văduva – Director al Griffiths School of Management
  • Harald Jung – Președinte al Institutului Heidelberg pentru Leadership și Studii Internaționale
  • Dan Zaharia – Consultant senior Extind, promotor al industriei IT & Outsourcing
  • Glendene Lemard-Marlow – Director al Programului de Business în cadrul Colegiului de Administrare a Sănătății  și Studii Profesionale, Concordia University Texas
  • Cătălin Popa –  Președinte executiv al Fundației Comunitare Oradea și Director Executiv al Decitex RO
  • Nicolae Pop – Decan al Facultății de Administrare a Afacerilor și Director al MBA-ului Româno-German din cadrul A.S.E București
  • Randolph Wilt – Director al Programului de Management și HR în cadrul Concordia University of Texas
  • Ovidiu Neamțu – Fondator al 11even și al Programului „Creatori de viitor”
  • Lucas Wehner – Consultant în cadrul Institutului Heidelberg pentru Leadership și Studii Internaționale

Acești invitați vor susține discursuri pe tema conferinței, încercând să răspundă la întrebări, precum:

  • Care este contribuția societăților civile la bunăstarea economică și socială?
  • Care este rolul agenților economici în reglarea mediului de afaceri?
  • Cum pot economiile aflate în creștere să amplifice rolul organizațiilor non-guvernamentale în bunăstarea economică și socială?
  • În ce măsură și la ce nivel de organizare (naţională, regională, locală) se pot implica actorii neguvernamentali astfel încât să stimuleze dezvoltarea economică și socială?

Mai multe detalii pe

La 32 de ani, și-a început cariera în IT


Ana a absolvit programele de Inițiere în IT și Software Testing la Școala Informală de IT Iași. Astăzi, la 32 de ani, și-a început cariera în IT.

A învățat că nu există „nu pot” și acesta a devenit motto-ul ei. Spune că micuța Ana s-ar uita astăzi cu admirație la deciziile pe care le-a luat ca adult. Ambiția, perseverența și motivația de a fi în fiecare zi mai bun ca ieri îi sunt scrise pe cartea de vizită.

Am lucrat întotdeauna cu calculatorul și am învățat foarte multe soft-uri pe parcursul celor 5 ani în domeniul petrolului. Însă nu știam ce anume mi se potrivește între programare sau testare. Am văzut că la Școala Informală de IT există și posibilitatea îndrumării. Așa că am ales să încep cu… începutul!

A  fost unul din cursanții celei de-a doua generații a programului de Inițiere în IT de la Școala Informală de IT Iași. I-a plăcut și programarea foarte mult, însă a continuat cu Software Testing, pentru că i se potrivea mai bine.

Povestea de succes a Anei o puteti citi pe larg aici.

Comunitatea IT din Iaşi: Între percepţie şi realitate


Deși suntem cu toții parte a comunității IT ieșene, vedem lucrurile în mod diferit.

Cu ajutorul tău vom contura o imagine completă și vom identifica mijloacele prin care fiecare dintre noi poate contribui la dezvoltarea acestei comunități.

Tot ce trebuie să faci e să completezi un chestionar realizat de echipa PINmagazine, iar rezultatele vor fi publicate in următoarele numere ale revistei.

2017 – un nou capitol la Școala Informală de IT

infografic-scoala-informala-de-it În mai puțin de două săptămâni începem un nou capitol la Școala Informală de IT, prilej cu care îți trimitem câteva gânduri de sfârșit de an.

Anul acesta am lansat o serie de inițiative, evenimente și programe noi, ni s-au alăturat tot mai mulți profesioniști din IT în misiunea asumată încă de la început și, poate cel mai important, am avut ocazia să învățăm foarte mult din experiențele avute alături de toți cei pe care i-am cunoscut.

La final, 2016 este cel mai grozav an de până acum, pe atât de multe planuri: de la numărul și felul oamenilor implicați la totalul programelor disponibile și al grupelor care au început cursuri în acest an, de la feedback-ul primit din partea cursanților la lecțiile învățate în echipă și alături de mentori.

Din toate aceste motive, ne bucurăm că faci parte din povestea școlii și îți mulțumim că ne-ai ales pentru dezvoltarea ta profesională, iar aici vorbim de toți cei implicați: mentori, parteneri, cursanți, alumni, prieteni, colegi.

Îți dorim un 2017 cel puțin așa cum ți-l imaginezi. Poate chiar cu ceva în plus.